En un mundo en constante evolución, la capacidad de adaptarse y liderar cambios efectivos en las organizaciones se ha convertido en una habilidad fundamental. Este programa te brindará las herramientas necesarias para convertir los desafíos del cambio en oportunidades de crecimiento y desarrollo, mientras trabajas de la mano con las personas involucradas para lograr una transición exitosa.
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información?
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Objetivos del curso
Objetivo general
Aprender estrategias para gestionar el cambio facilitando los procesos de transformación dentro de las organizaciones trabajando con las personas implicadas para minimizar los efectos negativos y reducir las resistencias a los mismos.
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Contenidos del curso
- Introduccion.
- ¿Qué es gestión del cambio?
- Fuerzas de cambio.
- Resistencias.
- Aprendizajes.
- Elementos del cambio.
- Personas.
- Comunicación.
- Cultura.
- Liderazgo.
- Niveles.
- Individual.
- Organizacional.
- Empresarial.
- Modelos.
- Modelo adkar.
- Modelo kohn kotter.
- Modelo kübler ross.
- Profundiza.
- Lecturas.
- Cine.
- Podcast.
- Charlas ted.
- Conclusión.
- Recuerda.
- Continúa por.
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Metodología
Utilizamos los elementos de la persuasión, para, de forma invisible y silenciosa, hacerte disfrutar doblemente de la experiencia formativa.
Cursos multimedia, de primera calidad en diseño y material audiovisual, que recoja el conocimiento de las primeras autoridades científicas y técnicas en cada materia.
Avanzar por el curso es, ahora más que nunca, una experiencia dinámica, interactiva, con un sentido y un ritmo predefinido, pensado y plasmado en una estructura metodológica: la línea de tiempo, que dota al contenido de unidad, dirección y sentido.
