Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero además las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, según lo previsto en el real decreto.
A demás se establece la obligación para todas de disponer de un registro retributivo donde se evidencie la aplicación efectiva de la igualdad retributiva y se garantice su transparencia.
El incumplimiento de estas obligaciones pueden conllevar multas económicas de hasta 7.500 € por infracción grave o hasta 120.005 €, por cada infracción muy grave en grado medio.
Este curso te proporcionará los conocimientos necesarios para elaboración y la puesta en marcha del Plan de Igualdad a negociar y las herramientas necesarias para llevar a cabo y elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva teniendo en cuenta los criterios de la valoración de puestos de trabajo.
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Certificaciones
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Objetivos del curso
Objetivo General
Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad.
Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.
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Contenidos del curso
- La socialización de género: construcción social de la realidad.
- La socialización de género.
- Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres.
- Resumen.
- Conceptos básicos sobre igualdad.
- Conceptos generales.
- Conceptos en el ámbito productivo.
- Resumen.
- Participación social de la mujer.
- Introducción.
- Normativa y empleo femenino.
- Mujer y condiciones laborales.
- Repercusiones laborales en las mujeres.
- Resumen.
- Normativa en igualdad de oportunidades.
- Introducción.
- Normativa Europea.
- Normativa, ámbito nacional.
- Normativa, ámbito autonómico.
- Normativa, ámbito municipal.
- Resumen.
- Las acciones positivas.
- Introducción.
- Definición de igualdad.
- Definición de discriminación.
- Definición de acoso.
- Las acciones protectoras y positivas.
- Acciones positivas.
- Resumen.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- La conciliación.
- ¿Por qué conciliar?
- ¿Cómo podemos conciliar?
- Ventajas de la conciliación.
- ¿Cuál es el coste de la conciliación?
- ¿Por qué necesitamos conciliar?
- Resumen.
- Aplicaciones para la conciliación.
- Legislación en materia de conciliación.
- Negociación colectiva e individual en las organizaciones.
- Nuevas expectativas: la flexiseguridad.
- Corresponsabilidad.
- Qué puedo hacer para conciliar.
- Resumen.
- Técnicas de investigación social.
- La investigación social.
- Etapas de la investigación social.
- La elección de las técnicas de investigación social.
- Herramientas de investigación explicativas.
- Herramientas de investigación para la transformación.
- Las redes sociales y la Web 2.0.
- Resumen.
- Técnicas para impulsar la participación.
- Introducción.
- Las reuniones participativas.
- Las dinámicas participativas.
- Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación.
- Resumen.
- Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas.
- Guía de consulta de acciones positivas.
- Ejemplos de buenas prácticas.
- Resumen.
- Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación.
- Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones.
- Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones.
- Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones.
- Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva.
- Elaboración del registro retributivo.
- Herramienta de valoración de puestos de trabajo.
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Resumen.
- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
- Fundamentación del principio de igualdad.
- Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Agente de Igualdad de Oportunidades.
- Resumen.
- Programas, distintivos, subvenciones y ayudas.
- Programa Óptima.
- Programa de igualdad de género y conciliación.
- Distintivo "Igualdad en la Empresa".
- Subvenciones y ayudas técnicas.
- Resumen.
- La socialización de género: construcción social de la realidad.
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Metodología
El desarrollo de la acción formativa se realiza a través de una metodología basada en la participación y adecuación del temario a la realidad personal y profesional de los participantes.
Impartida por profesionales especializados en las materias a formar y acreditada experiencia docente.
Desarrollo de actividades prácticas y simulación de entornos reales para la aplicación de conocimientos teóricos previamente adquiridos por el alumno.
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A quién va dirigido
Personal directivo, departamentos de RR. HH. y relaciones laborales, prevención de riesgos, calidad, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.
Requisitos:
No se precisan requisitos previos.
Certificado
Mediante esta formación se da cumplimiento al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, en donde todas las empresas en España tienen la obligación de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Este decreto establece que las organizaciones deben implementar medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores, destinada a prevenir cualquier forma de discriminación entre mujeres y hombres, así como promover un entorno laboral que prevenga el acoso sexual y por razón de sexo.