La presente acción formativa tiene como finalidad proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral. Se promoverán relaciones profesionales basadas en el respeto a la dignidad, la igualdad de trato y la ausencia de comportamientos intimidatorios, ofensivos, degradantes o discriminatorios, favoreciendo el conocimiento de las medidas y mecanismos establecidos por la organización.
Los contenidos se orientarán al reconocimiento de las principales manifestaciones del acoso, incluyendo conductas, comentarios, actitudes y dinámicas que puedan estar normalizadas o generar entornos laborales hostiles. Se facilitarán criterios para analizar las situaciones, detectar posibles riesgos, diferenciar entre acoso, discriminación, conflicto laboral y otras conductas inadecuadas, así como conocer las vías de comunicación y actuación disponibles.
La metodología presencial será activa, participativa y eminentemente práctica, combinando explicaciones breves con ejemplos, preguntas, recursos audiovisuales, ejercicios de identificación de conductas y análisis y resolución de casos prácticos. Se trabajarán especialmente situaciones próximas a la realidad laboral y las denominadas “zonas grises”, con el objetivo de que el alumnado desarrolle criterios adecuados para reconocer posibles situaciones de acoso y actuar de forma preventiva y responsable.
¿Quieres más
información?
Certificaciones
GAM TRAINING APOYO Y FORMACION S.L tiene incluido el alcance de la formación en su Sistema de Gestión integral de calidad (SGI) NORMA ISO 9001:2015 y certificado por la prestigiosa Lloyd’s Register LRQA.
-
Objetivos del curso
Objetivo General
Capacitar a las personas participantes para prevenir, identificar y actuar adecuadamente ante posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, favoreciendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso.
Objetivos Específicos
- Comprender qué se entiende por acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Diferenciar ambas conductas y reconocer sus principales manifestaciones.
- Identificar comportamientos y situaciones que pueden constituir acoso, incluidas aquellas menos evidentes o normalizadas.
- Diferenciar el acoso de otros conflictos o situaciones problemáticas que pueden producirse en el ámbito laboral.
- Conocer el marco normativo básico aplicable.
- Comprender las responsabilidades de la empresa y de las personas trabajadoras en materia de prevención.
- Identificar factores de riesgo y situaciones de especial vulnerabilidad.
- Conocer las consecuencias personales, laborales y organizacionales derivadas del acoso.
- Conocer los mecanismos y procedimientos de actuación establecidos ante una posible situación.
- Saber cómo actuar cuando se vive, presencia o conoce una conducta susceptible de constituir acoso.
- Avorecer relaciones laborales respetuosas y una cultura preventiva dentro de la organización.
-
Contenidos del curso
BLOQUE 1 - IGUALDAD Y RELACIONES LABORALES RESPETUOSAS
- Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
- Discriminación por razón de sexo.
- Estereotipos y sesgos de género presentes en los entornos profesionales.
- El respeto a la dignidad como principio básico de las relaciones laborales.
BLOQUE 2 - ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- Conceptualización y características.
- Diferencias entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Conductas verbales, no verbales y físicas.
- Conductas explícitas y situaciones menos evidentes.
- Acoso ambiental y chantaje sexual.
- Conductas realizadas mediante medios digitales y canales de comunicación vinculados al trabajo.
- Especial atención a comportamientos normalizados y zonas grises.
BLOQUE 3 - IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES
- ¿Cómo reconocer una posible situación de acoso?
- Indicadores y señales de alerta.
- Diferencias entre acoso, conflicto interpersonal y otras conductas inadecuadas.
- Intencionalidad, percepción, reiteración y gravedad de las conductas.
- Relaciones jerárquicas y relaciones entre iguales.
- Análisis práctico de situaciones y supuestos.
BLOQUE 4 - MARCO NORMATIVO Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
- Marco normativo básico en materia de igualdad y prevención del acoso.
- Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.
- Responsabilidad de la organización.
- Obligación empresarial de prevención y actuación.
- Medidas específicas y protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
BLOQUE 5 - PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN
- Prevención primaria: cómo construir entornos laborales seguros y respetuosos.
- Detección precoz de comportamientos inadecuados.
- Qué hacer ante una situación de posible acoso.
- Cómo actuar si se presencia o se tiene conocimiento de una situación.
- Canales de comunicación y procedimiento interno.
- Principios que deben regir la intervención: confidencialidad, protección, diligencia, imparcialidad y ausencia de represalias.
- Responsabilidad colectiva en la construcción de una cultura de tolerancia cero frente al acoso.
BLOQUE 6 - APLICACIÓN PRÁCTICA
- Análisis de casos.
- Situaciones reales o simuladas vinculadas al ámbito laboral. Identificación de conductas.
- Debate sobre situaciones ambiguas o de especial dificultad.
- Toma de decisiones: qué haríamos y cómo deberíamos actuar.
- Resolución conjunta de casos prácticos.
-
Metodología
El desarrollo de la acción formativa se realiza a través de una metodología basada en la participación y adecuación del temario a la realidad personal y profesional de los participantes.
Impartida por docentes especializados en formación para la capacitación y la seguridad en prevención de riesgos laborales.
Desarrollo de actividades prácticas y simulación de entornos reales para la aplicación de conocimientos teóricos previamente adquiridos por el alumno.