Igualdad real y efectiva
La Escuela de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) nace como un espacio formativo y de sensibilización orientado a promover una cultura organizacional basada en la equidad, la diversidad y el respeto hacia todas las personas. En un contexto donde la legislación española, como el Real Decreto 901/2020, la Ley Orgánica 3/2007 y la reciente Ley 4/2023, establece el marco obligatorio para garantizar la igualdad efectiva y la inclusión de la diversidad en el ámbito laboral, las empresas tienen el deber de implementar medidas que no solo cumplan con la normativa, sino que también generen un impacto positivo en su entorno.
Protección de datos e internet
Los desarrollos tecnológicos y la globalización han hecho necesario renovar, por completo, un régimen de protección de los datos de carácter personal que había quedado caduco y desfasado. La nueva normativa se adapta y moderniza a la nueva era digital a través de mecanismos legales concisos, claros y eficaces que buscan proteger el derecho de las personas a la protección de sus datos personales.
Responsabilidad social corporativa
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución de las organizaciones al Desarrollo Sostenible. El Desarrollo Sostenible es todo tipo de desarrollo que preserva para un futuro los recursos sin agotarlos. Son numerosos los instrumentos que se han desarrollado para tal fin, aquí proponemos diferentes herramientas para que las organizaciones medianas y pequeñas, ellas solas, conozcan cómo pueden comenzar a hacer frente a su responsabilidad social.
Elaboración plan de igualdad en la organización
Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero además las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, según lo previsto en el real decreto.
Desconexión digital
¿Qué es la desconexión digital? Reconoce el derecho de los trabajadores a no atender comunicaciones fuera del horario laboral. Aplica a todas las empresas, independientemente de su tamaño, especialmente en contextos de teletrabajo o flexibilidad horaria.
Gestión del tiempo y desconexión digital
¿Qué es la desconexión digital? Reconoce el derecho de los trabajadores a no atender comunicaciones fuera del horario laboral. Aplica a todas las empresas, independientemente de su tamaño, especialmente en contextos de teletrabajo o flexibilidad horaria.
Sensibilización en Igualdad, Diversidad y Prevención del Acoso
Una propuesta formativa pensada para ayudar a las organizaciones a construir entornos de trabajo más igualitarios, diversos, seguros y respetuosos. A través de estos cursos, las personas participantes podrán comprender mejor aspectos como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la diversidad sexual, los derechos de las personas LGTBI, la prevención de la discriminación y el acoso, así como la actuación frente a situaciones de violencia sexual. Con un enfoque práctico, cercano e inclusivo, la formación busca fomentar el respeto, la convivencia y una cultura organizativa en la que todas las personas puedan sentirse valoradas y protegidas.
Igualdad de oportunidades, prevención del acoso por razón de sexo y diversidad LGTBIQ+
La presente acción formativa tiene como finalidad promover una cultura organizacional basada en la igualdad de trato y de oportunidades, el respeto a la diversidad y la prevención de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral. Se abordarán especialmente las desigualdades relacionadas con el sexo y el género, el acoso por razón de sexo y la discriminación hacia las personas LGTBI, favoreciendo la identificación de conductas y situaciones que puedan generar entornos laborales hostiles o discriminatorios.
Prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
La presente acción formativa tiene como finalidad proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral. Se promoverán relaciones profesionales basadas en el respeto a la dignidad, la igualdad de trato y la ausencia de comportamientos intimidatorios, ofensivos, degradantes o discriminatorios, favoreciendo el conocimiento de las medidas y mecanismos establecidos por la organización.