La Escuela de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) nace como un espacio formativo y de sensibilización orientado a promover una cultura organizacional basada en la equidad, la diversidad y el respeto hacia todas las personas. En un contexto donde la legislación española, como el Real Decreto 901/2020, la Ley Orgánica 3/2007 y la reciente Ley 4/2023, establece el marco obligatorio para garantizar la igualdad efectiva y la inclusión de la diversidad en el ámbito laboral, las empresas tienen el deber de implementar medidas que no solo cumplan con la normativa, sino que también generen un impacto positivo en su entorno.
La Escuela de RSC tiene como objetivo principal dotar a las organizaciones de herramientas, conocimientos y habilidades prácticas para abordar los retos de la igualdad, prevenir la discriminación, y garantizar la inclusión y el bienestar de todas las personas. A través de un catálogo formativo estructurado y adaptado a las necesidades de cada empresa, se busca consolidar espacios de trabajo respetuosos, seguros y diversos.
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Certificaciones
GAM TRAINING APOYO Y FORMACION S.L tiene incluido el alcance de la formación en su Sistema de Gestión integral de calidad (SGI) NORMA ISO 9001:2015 y certificado por la prestigiosa Lloyd’s Register LRQA.
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Objetivos del curso
Objetivo General
Promover una cultura empresarial basada en la igualdad, la diversidad y la inclusión mediante la formación y sensibilización en materias relacionadas con la igualdad de oportunidades, la prevención de discriminación y el respeto a los derechos de todas las personas, fomentando el cumplimiento normativo y la transformación cultural en las organizaciones.
Objetivos Específicos
- Fomentar la igualdad de oportunidades: Capacitar a las organizaciones para desarrollar, implantar, hacer seguimiento y evaluar planes de igualdad, garantizando la equidad en todos los procesos internos y externos.
- Sensibilizar sobre diversidad LGTBI: Proporcionar conocimientos y herramientas que permitan reconocer, respetar y proteger los derechos de las personas LGTBI en el entorno laboral, impulsando medidas de inclusión.
- Prevenir el acoso laboral y sexual: Formar al personal en la identificación de conductas inapropiadas y en la implementación de protocolos efectivos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso en el ámbito laboral.
- Promover una comunicación inclusiva: Enseñar el uso del lenguaje no sexista y fomentar una comunicación interpersonal respetuosa y efectiva, que contribuya a desmontar estereotipos y sesgos.
- Garantizar el cumplimiento normativo: Asegurar que las empresas comprendan y apliquen correctamente las disposiciones legales relacionadas con igualdad y diversidad, incluyendo las sanciones por incumplimientos y las medidas de protección laboral.
- Desarrollar competencias de liderazgo inclusivo: Capacitar a los líderes y responsables de las organizaciones en la gestión de la diversidad, la toma de decisiones libres de prejuicios y el impulso de cambios positivos en la cultura corporativa.
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Contenidos del curso
Cursos 100% Online
- Igualdad de oportunidades. - 20 h
- Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO). - 25 h
- Prevención del acoso laboral por razones de sexo. - 25 h
- Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. - 5 h
- Violencia de género. - 40 h
- Uso no sexista del lenguaje. Discriminación por razón de sexo. - 10 h
- Información y sensibilización para la igualdad en las organizaciones. - 6 h
- Garantía de los derechos y la plena igualdad de la comunidad LGTBI. - 30 h
- Elaboración de un plan de igualdad en la organización. - 50 h
Itinerario gamificado – 9 horas
Contenido
- PLURAL (Diversidad).
- Reconoce y respeta la diversidad.
- Promueve la diversidad.
- Adopta un liderazgo inclusivo.
- IDEM (Igualdad).
- Desmonta los estereotipos de género.
- Gestiona los sesgos de género.
- Actúa para impulsar cambios.
- INCLUSIÓN (Mirada inclusiva).
- Gestiona tus sesgos.
- Desmonta estereotipos.
- Maneja tus prejuicios.
- Pon atención a tus actos.
- BABEL (Comunicación interpersonal).
- Reconoce a tu interlocutor.
- Descubre las características de cada estilo.
- Entiende los limitadores de la comunicación interpersonal.
- Utiliza los potenciadores de la comunicación interpersonal.
- SAFE (Acoso sexual en el trabajo).
- ¿Qué es el acoso sexual?
- ¿Qué comportamientos son inapropiados?
- ¿Qué hacer ante el acoso sexual en el trabajo?
- LGTBI (Igualdad de derechos de personas trans y LGTBI)
- Nociones esenciales para entender la realidad del colectivo LGTBI.
- Tipos de discriminación y otras formas de rechazo hacia las personas LGTBI.
- Aspectos clave sobre las medidas en el ámbito laboral contenidas en la Ley LGTBI.
- Medidas de protección incluidas en la ley, infracciones y sanciones.
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Metodología
El desarrollo de la acción formativa se realiza a través de una metodología basada en la participación y adecuación del temario a la realidad personal y profesional de los participantes.
Impartida por profesionales especializados en las materias a formar y acreditada experiencia docente.
Desarrollo de actividades prácticas y simulación de entornos reales para la aplicación de conocimientos teóricos previamente adquiridos por el alumno.
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A quién va dirigido
Ser mayor de edad (18 años).
Disponer de un buen estado psíquico/físico no limitativo para la realización de este tipo de actividades.
Disponer de competencias digitales básicas para usar el navegador y moverse a través del curso.