Responsabilidad social corporativa

Objetivo General

Este curso tiene como propósito profundizar en el concepto y las dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), incorporando la perspectiva de género. Busca proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para gestionar e implementar la RSC, desde el diagnóstico hasta la planificación, enfatizando en procesos participativos, mecanismos de aplicación e integración estratégica dentro de las organizaciones. Asimismo, se abordarán herramientas específicas para su implementación y transversalización, asegurando la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y fomentando la diversidad de género en las organizaciones.

Objetivos Específicos

1. Comprender qué es la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) según diversas entidades internacionales, identificar los criterios que deben cumplir las organizaciones para su implementación y conocer los pilares fundamentales en los que se basa.
2. Reconocer los beneficios y efectos positivos de la implementación de la RSC en las organizaciones. Analizar los objetivos tangibles e intangibles que motivan a las entidades a integrar la RSC en sus políticas de desarrollo estratégico y de mercado.
3. Identificar las fases necesarias para desarrollar un plan de acción para la incorporación de la RSC en las organizaciones. Conocer los compromisos requeridos, los estudios internos para el diagnóstico y los elementos de apoyo necesarios para crear un plan coherente, sólido, efectivo y de fácil implementación.
4. Adquirir herramientas para incorporar el análisis de género en el diagnóstico y la planificación estratégica, teniendo en cuenta los roles tradicionales asignados a hombres y mujeres, con el objetivo de avanzar hacia la igualdad de oportunidades.
5. Comprender la importancia de la ética organizacional en la RSC y los beneficios asociados a las buenas prácticas. Aprender sobre la elaboración de la memoria de sostenibilidad, los indicadores clave, las estrategias de comunicación interna y externa, y conocer las certificaciones, ayudas y premios relacionados con la RSC.
6. Dominar técnicas para impulsar la participación efectiva en los procesos de RSC, incluyendo la preparación y organización de reuniones, dinámicas grupales y otras actividades colaborativas, garantizando su efectividad y éxito.
7. Conocer la utilidad de los diagnósticos participativos y realizar una primera aproximación a la metodología de Investigación Acción Participativa (IAP) para aplicarla en el ámbito social de los proyectos de RSC.
8. Aprender cómo implantar la RSC mediante un enfoque estructurado que incluya la definición del proyecto, los objetivos, el plan de trabajo y otros elementos clave para garantizar una implementación exitosa.
9. Profundizar en la perspectiva de género a través del aprendizaje de un glosario de términos esenciales para su aplicación práctica. Utilizar esta terminología con precisión y entender su importancia en cualquier ámbito donde se incorpore la perspectiva de género.

1. Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias.

• • Introducción.
  • Qué es la Responsabilidad Social Corporativa.
  • Criterios para cumplir con la RSC.
  • Pilares o dimensiones de la RSC.
  • Resumen.

2. Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC.

• • Introducción.
  • El tamaño de la plantilla y la RSC.
  • Efectos positivos que resultan de incorporar la RSC en las pymes.
  • Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa.
  • Los valores intangibles que persiguen las organizaciones.
  • Beneficios de la RSC.
  • Resumen.

3. Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC.

• • Introducción.
  • Fases para el desarrollo de un plan de trabajo.
  • Fase 1 de Compromiso.
  • Fase 2 de Estudio y diagnóstico.
  • Fase 3 De diseño del plan de RSC.
  • Fase 4 De apoyo a la implantación.
  • Fase 5 De evaluación del proyecto.
  • Resumen.

4. Incorporación del análisis de género.

• • Introducción.
  • Qué diagnosticar con perspectiva de género.
  • Herramientas para el análisis de género.
  • Análisis de los stakeholders con enfoque de género.
  • La evaluación con perspectiva de género: los indicadores de género.
  • Manuales y guías para incorporación de la perspectiva de género en la RSC.
  • Resumen.

5. Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones.
   • Principios para la elaboración del código ético de la organización.
   • Las memorias de responsabilidad social.
   • La integración de la RSC en la política y la estrategia de la organización.
   • Integración de la RSC en la comunicación interna y externa.
   • Subvenciones, ayudas, premios y certificaciones.
   • Resumen.
6. Técnicas para impulsar la participación.
   • Introducción.
   • Las reuniones participativas.
   • Las dinámicas participativas.
   • Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación.
   • Resumen.
7. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP).
   • Los diagnósticos participativos.
   • La Investigación Acción Participativa.
   • Resumen.
8. Implantación de la RSC: estudio de un caso práctico.
   • Introducción.
   • Apartados y estructura de nuestro documento.
   • Cómo llevar a cabo el Diagnóstico de RSC.
   • Cómo elaborar el Plan de RSC.
   • Estudio de un caso: Regálate.
   • Plantillas descargables.
   • Resumen.
9. La perspectiva de género; glosario de conceptos básicos.
   • La categoría género y los roles de género.
   • Las relaciones sociales de género.
   • Terminología básica de género.
   • Resumen.

El desarrollo de la acción formativa se realiza a través de una metodología basada en la participación y adecuación del temario a la realidad personal y profesional de los participantes.

Impartida por profesionales especializados en las materias a formar y acreditada experiencia docente.

Desarrollo de actividades prácticas y simulación de entornos reales para la aplicación de conocimientos teóricos previamente adquiridos por el alumno.

El curso va dirigido a todas aquellas personas que tengan alguna responsabilidad directa o indirecta en alguna de las dimensiones de la RSC de la organización, departamentos de responsabilidad social, comunicación interna o externa, acción social, recursos humanos, igualdad de oportunidades, medio ambiente, etc.

También está dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las implicaciones que este nuevo concepto supone de cara a la gestión interna y a las nuevas relaciones de las organizaciones con la sociedad.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos específicos en la materia.